DIPLOMADO EN GERENCIA SINDICAL Y GREMIAL |
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| MÓDULO I: ASPECTOS PSICOLÓGICOS ........................................................................................... (80 Horas) | |||||
| DESARROLLO PERSONAL |
Autoestima, Inteligencia Emocional, Motivación al Logro. |
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| DESTREZAS COMUNICACIONALES |
Comunicación Asertiva Programación Neurolingüística. |
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| MANEJO DE GRUPO |
Liderazgo, Toma de decisiones, Solución de Problemas y Negociación, Manejo de Conflicto, Valores y Ética, Cambio. |
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| DESTREZAS OPERACIONALES |
Redacción de Informes Presentaciones Orales, Planificación y Métodos de Trabajo y Trabajo en Equipo. |
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| MÓDULO II: ASPECTOS ORGANIZACIONALES ...............................................................................(80 Horas) | |||||
ORGANIZACIÓN |
Las organizaciones. La nueva organización. Diseño de la organización. Organizaciones de empleadores. Organizaciones de trabajadores . |
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| GERENCIA PÚBLICA Y GERENCIA PRIVADA |
Administración. Administración Pública y Privada. Tipos de Administración. Proceso Administrativo. Funciones Gerenciales. El gerente y la efectividad gerencial. Objeto de la Gerencia Pública Actividades y papel del Estado. Modernización del Estado. Servicios Públicos y calidad. |
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| PLANIFICACIÓN |
Planificación estratégica, táctica y operativa. Diagnóstico Estratégico y Análisis Situacional. Formulación de estrategias. Cuadro de mando integral. Indicadores de Gestión. |
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| PRESUPUESTO |
Formulación del presupuesto. Ejecución del Presupuesto. Niveles de Acceso para la consulta durante los pasos de formulación del presupuesto. Basamento legal para solicitar información sobre formulación y ejecución del presupuesto. Control ciudadano y de las organizaciones sindicales y/o gremiales en la gerencia de organizaciones públicas . |
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| GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
Planificación Estratégica de Recursos Humanos Captación y Desarrollo de Recursos Humanos . Sistema de Remuneraciones. Evaluación de Desempeño. Sistemas de Control de Recursos Humanos . |
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| SISTEMA FUNCIONARIAL |
Dirección y Gestión de la Función Pública. Deberes y Derechos de los Funcionarios Públicos. Administración de Personal. Responsabilidad y Régimen Disciplinario. Procesos Disciplinarios. |
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MÓDULO III:
MODULO ASPECTOS LEGALES ................................................................................ (80 Horas) |
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DOCTRINA POLÍTICA |
Liberalismo, Colectivismo, Nacionalismo, Socialicristianismo, Socialdemocracia. Los Partidos Políticos en Venezuela y su incidencia en los gremios y sindicatos, El Corporativismo, Crisis de las Instituciones Políticas. |
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NUEVAS TENDENCIAS SINDICALES |
La Globalización y el Movimiento Sindical. Retos y tareas del sindicalismo ante la Crisis Global. |
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| RELACIÓN DE TRABAJO INDIVIDUAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO |
Relación de Trabajo y Contrato Individual de Trabajo. Estabilidad Laboral y la Terminación de la Relación de Trabajo. Remuneración del Trabajo. Regímenes Especiales del Trabajo. Normas Internacionales del Trabajo. Globalización y Derecho del Trabajo. Trabajo Decente. |
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| RELACIÓN DE TRABAJO COLECTIVO EN EL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO |
Movimiento Obrero y el Derecho Colectivo del Trabajo. Las Organizaciones Sindicales y Gremiales. Las Organizaciones de los Empleadores. Ministerio del Trabajo. La Negociación Colectiva Laboral y Funcionarial. La Convención Colectiva de Trabajo. Costos de la Convención Colectiva. EL Derecho de Huelga. Desregulación Colectiva. Semejanzas y Analogías entre el Contrato Individual de Trabajo y la Convención Colectiva. La Convención Colectiva y los Acuerdos Colectivos. Procedimientos Administrativos y Judiciales. |
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| SEGURIDAD SOCIAL |
Disposiciones Generales. Estructura Organizativa. Regímenes Prestacionales. Financiamiento. Régimen de Transición. Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Finales. |
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| SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
Conceptualización. Funciones de la Seguridad Industrial. Actores en el Campo de la Seguridad y Salud Ocupacional y su Marco Regulatorio. Norma Covenin. Comité de Higiene y Seguridad Industrial. Servicio Medico Laboral. La Convención Colectiva como Factor de Prevención de los Daños Ocupacionales. |
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